แบบทดสอบภาวะความเป็นผู้นำ โดย vassavaa ( ควิซทายใจ )

แบบทดสอบภาวะความเป็นผู้นำ

เพื่อให้ทุกคนรู้ศักยภาพของตนเองเพื่อนำมาประยุกต์ใช้และพัฒนาตนเองต่อไป | แบบทดสอบนี้อ้างอิงจากศูนย์พัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ

1 “สถานภาพ” มีความสําคัญกับคุณอย่างไร

สําคัญมาก คุณชอบที่จะรู้สึกว่าตนเองอยู่ในลําดับสูงสุดของสังคม

ค่อนข้างสําคัญ คุณรู้สึกดีที่ได้อยู่ท่ามกลางฝูงชน

เป็นเรื่องคุณภาพของความสัมพันธ์มากกว่าว่าคุณอยู่ตรงไหนของความสัมพันธ์นั้น

ไม่สําคัญเลย คุณแค่ต้องการความก้าวหน้าและประสบความสําเร็จ

2 ในวัยเด็กคุณอยู่ลําดับไหนของกลุ่มเพื่อน

ผู้นํากลุ่มที่ทุกคนต่างกลัว

ผู้มีความสนุกสนาน เป็นที่ชื่นชอบของทุกคน

นักคิดที่ทุกคนรับฟัง

เงียบขรึม ไม่มีใครสังเกตเห็นเลย

3 เมื่ออยู่ที่สํานักงาน คุณเป็นคนที่เสนอแนวคิดหรือคําแนะนําใหม่ๆ หรือไม่

ตลอดเวลา คุณต้องการให้ทุกคนรู้ว่าคุณคิดอย่างไร

ค่อนข้างจะบ่อยครั้ง แต่ไม่ได้ตลอดเวลาเพราะอาจทําให้ใครบางคนไม่พอใจ

บ่อยครั้ง แต่มีความระมัดระวังในบางประเด็นเรื่องความเป็นส่วนบุคคลและการเมือง

นาน ๆ ครั้งเนื่องจาก “หากสิ่งนั้นเป็นสิ่งผิดล่ะ?”

4 หากเพื่อนร่วมงานของคุณโดนตําหนิเรื่องรายงานที่ไม่มีคุณภาพ คุณจะทําอย่างไร

บอกพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาควรจะรู้มากขึ้น

พาพวกเขาออกไปสังสรรค์หลังเลิกงาน

เสนอตัวช่วยตรวจรายงานให้ในครั้งต่อไป

หลีกเลี่ยงพวกเขา เพราะคุณมีสิ่งที่ต้องทํามากอยู่แล้ว

5 คุณได้รับความเห็นที่ไม่ดีกลับมา คุณจะตอบสนองอย่างไร ?

รู้สึกโกรธและปกป้องตัวเอง

รับฟังอย่างตั้งใจแต่มีความรู้สึกผิดหวังออกมา

พิจารณาถึงสิ่งที่คุณจะต้องเปลี่ยนแปลง และวิธีในการปรับปรุง

ถอนหายใจแล้วคิดว่า “นี่แหละตัวคุณ”

6 “อีคิว” หมายความอะไรกับคุณ

ไม่มี เพราะเป็นแค่ความนิยมในการบริหารจัดการ และจะหายไปเมื่อไม่ได้รับความนิยม

จะถือเป็นความผิดหากมีการอนุญาตให้หัวเราะได้ในเวลาทํางาน

เป็นความใส่ใจถึงความรู้สึกของเพื่อนร่วมงาน

เป็นสิ่งที่คุณพยายามจะเข้าใจในอารมณ์ของเจ้านายคุณ

7 เมื่อคุณเผชิญหน้ากับปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไขคุณจะทําอย่างไร

เสนอวิธีแก้ไขวิธีเดียวและบอกว่าเป็นวิธีที่ถูกต้องแล้ว

เสนอหากวิธีการแก้ไขที่มีความเป็นไปได้และขอให้คนอื่นออกความคิดเห็น

ทําการระดมสมองกับเพื่อนร่วมงาน

ขอคําแนะนําจากหัวหน้า

8 หากเจ้านายขอให้คุณทําบางสิ่งที่เกินความสามารถคุณจําทําอย่างไร

รับมาด้วยความเต็มใจ เพราะคุณสามารถทําได้ทุกอย่าง

ทําอย่างเต็มความสามารถ และไม่ตําหนิตัวเองหากเกิดผิดพลาด

รับมา แต่ถามถึงวิธีการและความช่วยเหลือที่มากกว่านั้น

รับมาและทําเงียบเฉย สุดท้ายถึงสารภาพออกมาว่าคุณไม่คิดว่าจะสามารถจัดการได้

9 การกระจายอํานาจหรือการแบ่งงานกันทําคืออะไร

การเสียเวลา ไม่มีใครสามารถทําได้ดีเท่าคุณ ดังนั้นคุณต้องทําด้วยตัวคุณเอง

เป็นวิธีที่ง่ายในการแบ่งภาระงาน

เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างโอกาสในการเรียนรู้ใหม่สําหรับคนอื่น

เป็นบางสิ่งที่คุณต้องรับเป็นคนสุดท้ายเสมอ

10 “การเปลี่ยนแปลง” มีความหมายอะไรกับคุณ

บางสิ่งบางอย่างที่สามารถควบคุมได้

เป็นโอกาสที่ทุกสิ่งทุกอย่างสามารถเกิดขึ้นได้

เป็นโอกาสในการสร้างความก้าวหน้า

บางสิ่งบางอย่างที่จะต้องไปกับมัน