คุณคือผู้นำแบบใครในรามเกียรติ์ โดย pplmzazaa ( ควิซทายใจ )

1 เมื่อทีมของคุณทำผิดพลาดร้ายแรง และมีคนเสนอให้ “ปิดบังความจริง” เพื่อรักษาภาพลักษณ์ คุณจะ…

ปกป้องทีม รับผิดแทน และช่วยแก้ไขโดยไม่กล่าวโทษ

ยืนยันเปิดเผยความจริง และพูดตักเตือนคนเสนอให้ปิดบังความจริงด้วยเหตุผล

ยืนยันเปิดเผยความจริง แม้ตัวเองจะเสียประโยชน์

สั่งให้ทำตามที่ตนตัดสินใจทันที ไม่เปิดให้ถกเถียง

2 ทีมของคุณมีทั้งมือใหม่และมือเก๋า คุณจะบริหารอย่างไร

ให้มือเก๋านำ มือใหม่เรียนรู้ภายใต้คำสั่งเดียวกัน

สั่งชัดกับมือใหม่ และให้อิสระกับคนเก่ง

ใช้มาตรฐานเดียวกัน แต่เปิดพื้นที่ให้เรียนรู้

โฟกัสพัฒนาคนเป็นรายบุคคล

3 มีคนในทีมทักท้วงการตัดสินใจของคุณต่อหน้าคนอื่น

รับฟังและพิจารณาตามเหตุผล

ใช้ความเป็นผู้นำควบคุมสถานการณ์ไม่ให้เสียอำนาจ

ปกป้องสิทธิในการแสดงความคิดเห็นของเขา

รับฟังเหตุผล แล้วค่อยหารือร่วมกันเพื่อประโยชน์ของทีม

4 ถ้าคุณรู้ว่าผู้นำสูงสุดกำลังตัดสินใจผิด แต่คุณเป็นเพียงรอง

ทำตามคำสั่งผู้นำสูงสุดเป็นหลัก

กล้าเสนอความเห็นตรง ๆ แต่ยังให้เคารพผู้นำ

เสนอความเห็นด้วยความเคารพและหวังให้เขาเปลี่ยนใจ

คุยกันในทีมก่อน แล้วช่วยกันตัดสินใจตามระบบระเบียบ

5 คุณอยากให้ทีมจดจำคุณในฐานะผู้นำแบบไหน

คนที่ยึดความถูกต้องเสมอ

คนที่ทำให้งานดูง่ายด้วยการจัดการที่เหมาะสม

คนที่ควบคุมทีมให้อยู่หมัด

คนที่ทุ่มเท

6 สถานการณ์วิกฤต เวลาเหลือน้อย คุณจะ…

ตัดสินใจเด็ดขาด พร้อมปลุกใจทีม

สั่งการทันทีเพื่อควบคุมสถานการณ์

พลิกแพลงสถานการณ์ตามหน้างาน

เลือกทางที่ถูกต้อง แม้ไม่ง่าย

7 ทีมเริ่มหมดไฟในการทำงาน

ปรับแผน แบ่งงานใหม่ให้เหมาะสม

เพิ่มแรงกดดันและเป้าหมาย

ย้ำคุณค่าของสิ่งที่ทำ

ปลุกใจทีม ลงมือทำเป็นตัวอย่าง

8 คุณมักเป็นคนแบบไหนในทีม

คนลงมือทำ

คนวางหลัก

คนประสานงาน

คนสั่งการ

9 ลูกน้องคนหนึ่งผลงานตก แต่คุณรู้ว่าเขากำลังมีปัญหาส่วนตัว

คุยเป็นการส่วนตัว ถามว่าเขาต้องการความช่วยเหลืออะไร

ปลุกใจให้เขาเชื่อมั่นในตัวเองอีกครั้งด้วยคำพูดและพลังบวก

ใช้มาตรฐานเดียวกับทุกคน แต่ให้โอกาสอธิบายอย่างเป็นธรรม

เตือนชัดเจนว่าผลงานต้องมาก่อน ไม่เช่นนั้นจะมีผลตามมา

10 คุณได้รับตำแหน่งผู้นำใหม่ ทั้งที่ยังไม่มั่นใจในตัวเองมากนัก

ยึดหลักความถูกต้องเป็นหลัก ค่อย ๆ สร้างความเชื่อถือ

แสดงความมั่นใจและวิสัยทัศน์ เพื่อให้ทีมเชื่อในตัวคุณ

ลงมือทำงานให้ทุกคนเห็นถึงผลงานเพื่อได้รับความเชื่อใจ

ปรับวิธีนำตามความสามารถของแต่ละคนในทีม