บริษัทไม่รับ Gen Z จริงไหม เด็กจบใหม่เตรียมตัวยังไงดี

จริงไหม บริษัทไม่อยากจ้างงาน Gen Z เพราะไม่มีประสบการณ์ ไม่พร้อม ไม่อดทน

ผลการสำรวจเรื่อง “การรับพนักงานเข้าทำงานในตำแหน่งงานว่าง” จาก Voice of America (VOA) พบว่ากรรมการ และผู้บริหารในสหรัฐอเมริกา เมื่อเดือนธันวาคม ปี 2023 พบว่า 40% ของนายจ้าง เลี่ยงการจ้างงานเด็กจบใหม่ เพราะคิดว่าไม่ความพร้อมสำหรับชีวิตการทำงาน นอกจากนี้นายจ้างอีก 20% มีความเห็นว่า เด็กจบใหม่มักจะมาสัมภาษณ์งานกับผู้ปกครอง และนายจ้างอีก 21% กล่าวว่าเด็กจบใหม่มักปฏิเสธการเปิดกล้องระหว่างการสัมภาษณ์งานออนไลน์ บางคนแต่งกายไม่เหมาะสม รวมถึงใช้ภาษาไม่เหมาะสมอีกด้วย  

นอกจากนี้ผลสำรวจของ General Assembly เมื่อเดือนพฤศจิกายน ปี 2024 พบว่า ผู้บริหารจำนวน 1 ใน 4 ระบุว่า “จะไม่พิจารณาจ้างงานเด็กจบใหม่” ในช่วงนี้ ในส่วนของเหตุผลก็ไม่ได้เป็นเพราะว่าเด็กจบใหม่ไม่เก่ง ไม่มีความสามารถ แต่เป็นเพราะยังขาดทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (interpersonal skills)” หรือที่รู้จักกันในชื่อ “soft skills” อย่างเช่น เรื่องการสื่อสาร การแก้ปัญหา การทำงานร่วมกับผู้อื่น หรือความยืดหยุ่น เป็นต้น

อ่านมาถึงตรงนี้แล้วเด็ก Gen Z อย่างเราก็คงจะเครียดเลยใช่ไหมล่ะคะ กว่าจะเรียนจบก็ว่ายากแล้ว เรียนจบมา หางานทำก็ยิ่งยากเข้าไปใหญ่ ยิ่งเป็นงานแรกก็ยิ่งกดดัน คุณต้อง กวีวุฒิ เต็มภูวภัทร จากช่อง  Podcast "แปดบรรทัดครึ่ง" จะมาให้คำตอบ Fist Jobber ว่า “ยุคนี้บริษัทไม่รับเด็ก Gen Z จริงไหม? แล้ว First Jobber ควรปรับตัว หรือมีแนวทางในทำงานอย่างไรบ้าง?”

บริษัทไม่อยากจ้างเด็ก Gen Z เรื่องจริงหรือคอนเทนต์

สำหรับคำพูดที่บอกว่า เดี๋ยวนี้บริษัทไม่อยากรับเด็ก Gen Z ทำงาน คุณต้องมีความเห็นว่า “สิ่งเหล่านี้เป็นเพียง ‘คอนเทนต์’ เท่านั้น เพราะไม่ว่าจะเป็นยุคไหน ๆ ไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่ ก็มีทั้งคนที่หางานทำไม่ได้ และหางานทำได้ เด็ก Gen Z ที่เพิ่งเรียนจบใหม่ ๆ แล้วมีงานทำก็มีจำนวนไม่น้อย ดังนั้นในตลาดแรงงานมีพื้นที่เสมอสำหรับคนที่มีทัศนคติดี นิสัยดี และมีความสามารถเสมอ ไม่ว่าจะเป็นคน Gen ใดก็ตาม 

เด็กจบใหม่ที่กำลังหางานทำ ก็ไม่จำเป็นต้องกังวลมากจนเกินไป ถ้าอยากทำงาน หน้าที่ก็คือ “สมัครงาน” และเตรียมตัวให้ดีที่สุด ถ้าเกิดโดนปฏิเสธ ก็แค่ไปต่อ แต่ไม่ควรคิดว่าเป็นเพราะว่าเราเป็นเด็ก Gen Z เพราะองค์กรที่ดี ผู้บริหารที่ดี จะเลือกที่ตัวบุคคล ไม่ได้ตัดสินผู้สมัครที่ Gen 

ความอดทนไม่สำคัญเท่าการเรียนรู้และพัฒนา 

เด็กรุ่นใหม่ไม่มีความอดทน? ถ้าสุดท้ายบริษัทเรียกสัมภาษณ์ แสดงว่าเขาต้องมองเห็นอะไรบางอย่างที่ตรงกับคนที่บริษัทต้องการ และเมื่อได้ก้าวเข้าไปทำงานแล้ว เรื่องของ ‘ความอดทน’ ไม่สำคัญเท่ากับว่า ‘สามารถทำงานได้ไหม’ ไม่มีบริษัทไหนรับพนักงาน Gen Z เข้ามาแล้วคิดว่าทำงานได้เลย แต่สิ่งที่ต้องแสดงให้เห็นคือแพสชั่นในการเรียนรู้ และพัฒนาตัวเอง ถ้าสร้างสรรค์งานออกมาได้ ป้าย ‘ความไม่อดทน’ ก็ไม่สำคัญอีกต่อไป

อย่าพูดว่าทำไม่ได้

เคล็ดลับสู่ความสำเร็จของ First Jobber คือ “ให้เข้าไปคุยกับหัวหน้า” พูดคุยและขอคำแนะนำว่าเป้าหมายแห่งความสำเร็จคืออะไร? และโฟกัสไปที่สิ่งนั้น ถ้าติดปัญหาอะไร หรือมี condition อะไร พูดคุยเพื่อหาทางออก แต่อย่าพูดว่าทำไม่ได้! และให้ลงมือทำ!

บริษัทยังต้องการพนักงานมาขับเคลื่อนองค์กรอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นคน Gen ใด ๆ ถึงจะเป็นเด็กจบใหม่ Gen Z ไม่มีประสบการณ์ แต่ต้องเป็นคนที่พร้อมเรียนรู้ และพัฒนาได้