เรียนฟรีมีใบเซอร์! รวม 7 คอร์สอัปสกิลสาย HR องค์กรแข็งแกร่ง เริ่มจากบริหารคนให้เป็น

“Teamwork makes the dream work.”

ในทุกองค์กร “ฝ่ายทรัพยากรบุคคล”  หรือ HR ถือเป็นอีกหนึ่งในกุญแจสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนทีมให้เติบโตไปข้างหน้า โดยหน้าที่ไม่ใช่แค่ดูแลเรื่องการสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ต้องมีทักษะในการบริหารคนให้เป็น พร้อมมีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้น่าอยู่ เพื่อให้พนักงานทุกคนทำงานได้อย่างมีความสุข และมีประสิทธิภาพ

วันนี้ One More Course ได้มัดรวม 7 คอร์สออนไลน์ #เรียนฟรี จากมหาวิทยาลัยในไทย ซึ่งมีทักษะสำคัญๆ เช่น การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม การจัดการความขัดแย้ง จิตวิทยาองค์กร พฤติกรรมมนุษย์ รวมถึงการสร้างแผนพัฒนารายบุคคล แต่ละวิชาบอกเลยว่าควรเรียนติดตัวไว้ เพราะยังไงก็ได้ใช้จริง! //  ใครอยู่สาย HR หรือ People Engagement แนะนำเลย!

7 คอร์สอัปสกิลเพื่อสายงานทรัพยากรบุคคล

. . . . . . . .

1. การอ่านภาษากาย ภาษาใจ 
(Body language as a mind reading)

• หลักสูตรจาก MUx โดย มหาวิทยาลัยมหิดล
• สอนโดย อาจารย์ ดร. ตฤณห์ โพธิ์รักษา
• เนื้อหา 6 บทเรียน 
• #มีใบเซอร์ (เมื่อผ่านเกณฑ์ที่กำหนด)

ทุกการขยับของร่างกาย ล้วนมีความหมายซ่อนอยู่! ต้องบอกเลยว่าการอ่าน Body Language เป็นอีกทักษะสำคัญในงาน HR  ไม่ว่าจะตอนสัมภาษณ์ ประเมิน หรือทำงานร่วมกับทีม ซึ่งในคอร์สนี้ ดร. ตฤณห์ โพธิ์รักษา จะชวนทุกคนไปทำความเข้าใจพฤติกรรมมนุษย์ผ่าน “ภาษากายและอารมณ์” ตั้งแต่พื้นฐานจิตวิทยา ไปจนถึงเทคนิคจับสัญญาณเล็กๆ ที่ซ่อนอยู่ พร้อมฝึกอ่านใจและสังเกตพฤติกรรม เพื่อช่วยให้ตัดสินใจได้อย่างแม่นยำมากขึ้น  

หลักสูตรนี้จะได้เรียนอะไรบ้าง

1. ทฤษฎีจิตวิทยาพื้นฐานและทฤษฎีพฤติกรรมศาสตร์
2. ทฤษฎีพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral theory)
3. บุคลิกภาพ (Personality)
4. การแสดงออกทางใบหน้า (face expression)
5. ภาษากายเชิงบวกและลบ (Positive and Negative body language)
6. ภาษากายที่ผิดปกติ Abnormality of body language

. . . . . . . .

2. จิตวิทยาจูงใจองค์กร

• หลักสูตรจาก KU MOOC โดย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
• สอนโดย ผศ. ดร.สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล
• เนื้อหา 3 บทเรียน 
• #มีใบเซอร์ (เมื่อผ่านเกณฑ์ที่กำหนด) 

ทำไมคนเก่งๆ ถึงทำงานอยู่กับองค์กรได้ไม่นาน? แล้วต้องงัดไม้เด็ดอะไรถึงจะมัดใจให้พนักงานอยู่กับเราไปนานๆ ?  คอร์สนี้จะพาไปรู้จักกลไกการจูงใจพนักงานผ่านทฤษฎีสำคัญอย่าง Maslow & Herzberg และอีกหลายแนวคิด ที่ช่วยให้เราเข้าใจว่า พนักงานแต่ละคนต้องการอะไรจากการทำงาน และในฐานะ HR จะสร้างแรงขับเคลื่อนให้ทีมทำงานอย่างเต็มศักยภาพยังไงได้บ้าง?

หลักสูตรนี้จะได้เรียนอะไรบ้าง

1. แนวคิดเกี่ยวกับการจูงใจ
2. ทฤษฎีการจูงใจ MASLOW HERZBERG
3. ทฤษฎีการจูงใจ Alderfer McClelland

. . . . . . . .

3. การจัดการความขัดแย้งในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ

• หลักสูตรจาก BUU MOOC โดย มหาวิทยาลัยบูรพา
• สอนโดย ดร.ณฐาภพ สมคิด
• เนื้อหา 5 บทเรียน 
• #มีใบเซอร์ (เมื่อผ่านเกณฑ์ที่กำหนด)

หลายๆ ครั้ง ความขัดแย้งในที่ทำงานก็เป็นเรื่องที่เลี่ยงไม่ได้ แต่ท่ามกลางสถานการณ์ดุเดือดนี้ ก็สามารถจัดการให้กลายเป็นโอกาสแทนได้! โดยคอร์สนี้จะช่วยให้เข้าใจธรรมชาติของความขัดแย้ง เริ่มจากรู้จักประเภทและสาเหตุ พร้อมเทคนิคการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ ที่ไม่ใช่แค่ลดปัญหา แต่ยังช่วยเสริมความสัมพันธ์และพัฒนาองค์กรให้แข็งแรงขึ้นอีกด้วย

หลักสูตรนี้จะได้เรียนอะไรบ้าง

1. ความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับความขัดแย้ง (Understanding Conflict Fundamentals)
2. สาเหตุและผลกระทบของความขัดแย้ง (Causes and Impacts of Conflict)
3. สไตล์และทักษะสำคัญในการจัดการความขัดแย้ง (Conflict Management Styles and Essential Skills)
4. กระบวนการแก้ไขความขัดแย้ง (Conflict Resolution Process)
5. การป้องกันความขัดแย้งและการสร้างองค์กรแห่งความร่วมมือ (Conflict Prevention and Building a Collaborative Organization)

. . . . . . . .

4. การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม 
(Cross-Cultural Communication)

• หลักสูตรจาก BUU MOOC โดย มหาวิทยาลัยบูรพา
• สอนโดย ผศ. ดร.นันท์ชญา มหาขันธ์
• เนื้อหา 5 บทเรียน 
• #มีใบเซอร์ (เมื่อผ่านเกณฑ์ที่กำหนด)

สำหรับใครที่ทำงานในองค์กรระดับนานาชาติ แน่นอนว่าจะต้องเจอกับปัญหาเรื่องความแตกต่างทางวัฒนธรรม ซึ่งการไม่เข้าใจกันและกันก็จะยิ่งทำให้เกิดปัญหาและความขัดแย้งตามมาได้ และแน่นอนว่า “Communication is key.” ปัญหาเหล่านี้สามารถแก้ไขด้วยการสื่อสาร และทำความเข้าใจบริบทการทำงานที่ต่างวัฒนธรรมของแต่ละชาติ โดยคอร์สนี้ จะชวนมาทำความเข้าใจทั้งสไตล์การทำงาน มารยาทธุรกิจ และทัศนคติของแต่ละประเทศ ไม่ว่าจะเป็นอเมริกา ญี่ปุ่น หรือจีน เพื่อให้เราสื่อสารได้ถูกจังหวะ ลดความเข้าใจผิด และสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น 

หลักสูตรนี้จะได้เรียนอะไรบ้าง

1. บทนำ
   - ความหมายของการสื่อสารข้ามวัฒนธรรม
   - มิติทางวัฒนธรรม
   - รูปแบบของการสื่อสารในวัฒนธรรมต่างๆ
   - องค์กรต่างวัฒนธรรม (องค์กรข้ามชาติ)
2. วัฒนธรรมการทำงานแบบอเมริกัน - ญี่ปุ่น - จีน
   - พื้นฐานทางวัฒนธรรม
   - ทัศนคติเรื่องเวลา
   - มารยาททางธุรกิจ
   - ลักษณะความสัมพันธ์
   - ประสิทธิภาพในการทำงาน 
   - การประเมินค่าของการทำงาน
3. บทสรุป
   - ประโยชน์ของการเรียนรู้วัฒนธรรมที่แตกต่าง
   - การประยุกต์ใช้ในการทำงาน

. . . . . . . .

5. การอยู่ร่วมกันในบริบทสังคมพหุวัฒนธรรม

• หลักสูตรจาก PSU MOOC โดย มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
• สอนโดย ผศ.ดร.โอภาส เกาไศยาภรณ์, ผศ.ดร.วสันต์ อติศัพท์ และ ผศ.ดร.จารุวรรณ กฤตย์ประชา
• เนื้อหา 4 บทเรียน 
• #มีใบเซอร์ (เมื่อผ่านเกณฑ์ที่กำหนด)

ความหลากหลายเป็นเรื่องปกติและอยู่ในแทบจะทุกสังคม ไม่เว้นแม้แต่ในองค์กรการทำงาน และ HR นี่แหละ ที่เป็นคนสำคัญที่จะช่วยสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้ทุกคนอยู่ร่วมกันได้อย่างสงบสุข โดยคอร์สนี้จะพาไปเปิดมุมมองเรื่องความแตกต่างทางวัฒนธรรม ศาสนา และวิถีชีวิต พร้อมแนวทางปรับตัวและสร้างความเข้าใจ เพื่อให้ทีมสามารถทำงานร่วมกันอย่างเคารพและยอมรับสิทธิเสรีภาพซึ่งกันและกันได้

หลักสูตรนี้จะได้เรียนอะไรบ้าง

1. ความเข้าใจในสังคมพหุวัฒนธรรม
2. ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรม
3. การอยู่ร่วมกันในสังคมพหุวัฒนธรรม
4. การแบ่งปันและช่วยเหลือกันในสังคมพหุวัฒนธรรม

. . . . . . . .

6. การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล

• หลักสูตรจาก Thai MOOC โดย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
• สอนโดย ดร.นัชชา เทียมพิทักษ์
• เนื้อหา 5 บทเรียน 
• #มีใบเซอร์ (เมื่อผ่านเกณฑ์ที่กำหนด)

พนักงานทำงานดี แต่ทำงานแบบไม่มีเป้าหมาย ก็อาจจทำให้หมดไฟและ say goodbye ในสักวัน~ ดังนั้น HR ที่ดีควรมีสกิลในการออกแบบ “แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan)” โดยคอร์สนี้จะได้เรียนตั้งแต่การวิเคราะห์สมรรถนะ กำหนดเป้าหมาย ไปจนถึงการติดตามและประเมินผล 

หลักสูตรนี้จะได้เรียนอะไรบ้าง

1. แนวคิดและหลักการของแผนพัฒนารายบุคคล
2. แผนพัฒนารายบุคคลกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
3. สมรรถนะรายบุคคลกับการพัฒนาบุคลากร
4. กระบวนการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล
5. การประเมินความสำเร็จของการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล

. . . . . . . .

7. ทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลในการทำงาน Interpersonal Communication Skills in Workplace

• หลักสูตรจาก Thai MOOC โดย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
• สอนโดย ดร.ณฐวัฒน์ ล่องทอง
• เนื้อหา 5 บทเรียน 
• #มีใบเซอร์ (เมื่อผ่านเกณฑ์ที่กำหนด)

สื่อสารดี งานก็เดิน! คอร์สนี้เน้นการอัปสกิลการสื่อสารที่จำเป็นในที่ทำงาน ทั้งการฟังอย่างเข้าใจ การให้ฟีดแบ็ก การจูงใจ และการจัดการอารมณ์ ซึ่งจะช่วยให้การทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลราบรื่นยิ่งขึ้น พร้อมสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างมืออาชีพด้วย // จริงๆ เรียนได้ทุกตำแหน่ง ไม่ใช่แค่ HR !

หลักสูตรนี้จะได้เรียนอะไรบ้าง

1. ทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลในการทำงาน และ การตระหนักรู้ในตนเอง
2. การรับฟังผู้อื่น และ การจูงใจผู้อื่น
3. การให้ข้อมูลย้อนกลับ และ การเสริมพลังใจ
4. การจัดการปัญหาทางอารมณ์ และ ความเครียด
5. การกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม

________________________________